Iniciativa da CCBC conecta profissionais a lideranças experientes e fortalece trajetórias femininas com foco em desenvolvimento, networking e equidade de gênero

Por Pedro Augusto

Apesar dos avanços nas últimas décadas, mulheres ainda enfrentam obstáculos estruturais no ambiente corporativo. Dentro das empresas elas ainda são poucas em cargos de gestão e ainda têm de lidar com vieses inconscientes que limitam oportunidades de crescimento no trabalho. Diante desse cenário, iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional e à ampliação de redes de apoio tornam-se estratégicas para promover mudanças consistentes. É nesse contexto que se consolida o Programa de Mentoria + Por Elas CCBC, que chega à sua quarta edição após já ter impactado cerca de 35 mulheres desde sua criação.

Oferecido a profissionais de empresas associadas e de instituições parceiras da Câmara de Comércio Brasil-Canadá (CCBC), o programa é conduzido pela Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão (CDEI). A iniciativa está alinhada à agenda de promoção da equidade de gênero e tem como objetivo criar condições estruturadas para o fortalecimento de lideranças femininas no ambiente de trabalho.

A proposta combina orientação personalizada e conexão direta com executivas e executivos experientes do ecossistema empresarial da CCBC, ampliando o acesso das participantes a repertório estratégico, visão de mercado e redes qualificadas de relacionamento. Ao longo de oito sessões individuais, com duração de uma hora cada e realizadas quinzenalmente entre agosto e novembro, mentoradas e mentores trabalham temas como planejamento de carreira, desenvolvimento de competências, fortalecimento da liderança, networking e enfrentamento de desafios profissionais concretos.

Andrea Mansano é mentora desde o início do projeto e especialista em desenvolvimento de negócios na BelaVista Brasil. Ela já acompanhou três profissionais de mercado – uma em cada ano – com o objetivo de deixar suas mentoradas cada vez mais preparadas profissionalmente.

Segundo Andrea, o processo envolve um mergulho profundo na trajetória de cada participante. “Abrimos espaço para avaliar com cuidado e empatia como essas profissionais se enxergam no momento em que chegam e o que desejam construir a partir disso”, afirmou.

Na prática, o + Por Elas busca gerar transformações tangíveis na trajetória das participantes, oferecendo suporte estruturado para a tomada de decisões estratégicas e a construção de um posicionamento profissional mais seguro.

“O programa oferece uma mentoria qualificada, com escuta atenta, ferramentas estruturadas e a construção de um caminho profissional alinhado aos desejos e ambições de cada pessoa”, destaca Andrea. Ela também aponta que a mentoria atua diretamente sobre entraves ainda presentes no mercado. “A desigualdade de gênero impacta profundamente a autoestima e a confiança de muitas mulheres; nós agimos para fortalecer a consciência de valor para que essas profissionais exerçam plenamente seu potencial.”

Um dos diferenciais da iniciativa está na diversidade de experiências das lideranças envolvidas. O corpo de mentoras e mentores reúne nomes como Maria da Paz, Esther Nunes, Cássia Regina Vanícola e Maria José Tonelli, entre outros profissionais com atuação em áreas como finanças, desenvolvimento de negócios e gestão estratégica. Para Andrea, o modelo baseado em conexões diretas com lideranças experientes amplia as possibilidades de desenvolvimento. “Trata-se de uma relação construída com base na confiança, que gera segurança e fortalece o posicionamento profissional.”

Além do impacto individual, o programa também produz efeitos institucionais. Ao fortalecer lideranças femininas, as empresas associadas ampliam a diversidade de perspectivas em posições estratégicas e contribuem para uma cultura corporativa mais inclusiva, inovadora e alinhada às melhores práticas de governança. A criação de um ambiente seguro de escuta e troca é outro pilar do projeto. A mentoria é estruturada para que as participantes possam compartilhar desafios, inseguranças e objetivos profissionais sem julgamentos, favorecendo o autoconhecimento e a construção de confiança.

Ao olhar para o futuro, Andrea enxerga o programa como parte de um movimento mais amplo de transformação. “O + Por Elas é a materialização do compromisso da CCBC com o empoderamento feminino; trata-se de ir além do discurso e criar práticas concretas para apoiar lideranças femininas.”

Para participar do Programa de Mentoria + Por Elas CCBC é necessário se identificar como mulher, atuar no ambiente corporativo e integrar empresa associada ou instituição parceira da CCBC. As candidaturas passam por avaliação de uma banca julgadora que destina 20% das vagas a entidades parceiras sinérgicas à iniciativa. A intencionalidade de atrair mulheres diversas é um dos princípios que orientam a seleção.

O lançamento do edital da edição de 2026 está previsto para o dia 24 de março de 2026, às 14h, durante o evento de encerramento da turma de 2025, na sede da CCBC. Interessadas podem acompanhar as atualizações pelos canais oficiais da Câmara ou entrar em contato com a área de relacionamento pelo e-mail re************@******rg.br.

O programa +Por Elas é uma iniciativa da CCBC, com apoio da CEOlab, por meio dos colaboradores Ronaldo Ramos e Paulo Henrique Ferro. O primeiro é o idealizador do projeto. O segundo tornou-se o responsável pelo treinamento dos mentores. A empresa parceira oferece mentoria multidisciplinar a CEOs, acionistas e C-Levels que atuam no mercado de trabalho.