{"id":27824,"date":"2021-03-11T13:08:21","date_gmt":"2021-03-11T16:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/?p=27824"},"modified":"2021-03-22T13:39:40","modified_gmt":"2021-03-22T16:39:40","slug":"em-prol-da-igualdade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/noticias-cam-ccbc\/novidades-cam-ccbc\/noticias-cam\/em-prol-da-igualdade\/","title":{"rendered":"Em prol da igualdade"},"content":{"rendered":"<h2><em>Equidade de g\u00eanero \u00e9 uma das diretrizes do CAM-CCBC pela diversidade no cen\u00e1rio da gest\u00e3o de conflitos<\/em><\/h2>\n<p>Por Estela Cangerana<\/p>\n<p>Ainda h\u00e1 muito a ser feito para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente mais igualit\u00e1rio no mundo jur\u00eddico, mas os esfor\u00e7os liderados pelo CAM-CCBC j\u00e1 come\u00e7am a dar frutos, especialmente na quest\u00e3o da equidade de g\u00eanero. Em 2020, por exemplo, o n\u00famero de \u00e1rbitras na lista do Centro atingiu o \u00edndice de 32,3%. A participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 a mais alta da hist\u00f3ria do CAM-CCBC, a maior entre as institui\u00e7\u00f5es de arbitragem brasileiras e ainda supera a meta estabelecida pela Resolu\u00e7\u00e3o Administrativa 30\/2018, que definiu par\u00e2metros para a igualdade de oportunidades para as mulheres no \u00e2mbito da arbitragem.<\/p>\n<p>O indicador, no entanto, \u00e9 um entre as muitas iniciativas promovidas nos \u00faltimos anos e intensificadas na gest\u00e3o da presidente Eleonora Coelho, tamb\u00e9m a primeira mulher a liderar o Centro. Hoje, o CAM-CCBC se posiciona com papel de protagonismo, com experi\u00eancias compartilhadas nos principais f\u00f3runs de discuss\u00e3o do tema no Pa\u00eds, como o movimento Mulheres do Brasil, encabe\u00e7ado pela empres\u00e1ria Luiza Helena Trajano e que conta com a participa\u00e7\u00e3o ativa de Eleonora Coelho. Paralelamente, a igualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m se manifesta na organiza\u00e7\u00e3o administrativa do CAM-CCBC e na postura em rela\u00e7\u00e3o aos procedimentos.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros confirmam que o Centro possui indicadores similares aos das melhores empresas no quesito participa\u00e7\u00e3o feminina, inclusive nos \u00e2mbitos decis\u00f3rios. S\u00e3o dados que, muitas vezes, tamb\u00e9m chegam a superar estat\u00edsticas de institui\u00e7\u00f5es de arbitragem internacionais.<\/p>\n<p>Entre 2018 e 2020, o percentual de participa\u00e7\u00e3o de mulheres na lista de \u00e1rbitros cresceu cerca de 20%, em um movimento de expans\u00e3o que atingiu ainda outros indicadores. A quantidade de tribunais trinos mistos passou de 55% em 2018 para 61,3% em 2020 e o n\u00famero de mulheres presidindo esses tribunais foi de 38% para 42% no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n<p>Esse posicionamento se estende igualmente aos eventos organizados, apoiados ou patrocinados pelo CAM-CCBC. Desde 2019, pelo menos 30% dos palestrantes s\u00e3o obrigatoriamente do g\u00eanero feminino. Isso significa, na pr\u00e1tica, avan\u00e7os como a participa\u00e7\u00e3o de 49% de mulheres entre os palestrantes do VI Congresso de Arbitragem, em 2019, ante apenas 15% da primeira edi\u00e7\u00e3o do evento, em 2014. A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, naquele ano, o percentual de \u00e1rbitras na lista do Centro era de apenas 12%.<\/p>\n<h2>Consci\u00eancia em todas as esferas<\/h2>\n<p>\u201cA pol\u00edtica de promo\u00e7\u00e3o da equidade \u00e9 uma filosofia do CAM-CCBC j\u00e1 entronizada em todas as nossas esferas de atua\u00e7\u00e3o e por todos os colaboradores. \u00c9 uma orienta\u00e7\u00e3o clara e consciente das lideran\u00e7as, compartilhada por quem atua direta ou indiretamente com o Centro\u201d, afirma a case manager Ma\u00edsa Barboza, que h\u00e1 nove anos faz parte do corpo da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o vem ganhando for\u00e7a com o passar dos anos. \u201cCom a ades\u00e3o ao ERA Pledge (<em>Equal Representation in Arbitration Pledge<\/em>), em 2018, e a gest\u00e3o da nossa presidente Eleonora Coelho, o CAM-CCBC assumiu um papel de protagonismo na promo\u00e7\u00e3o desse movimento. No nosso dia a dia, conseguimos perceber que essa mensagem foi entendida pelo mercado e t\u00eam influenciado toda a comunidade arbitral e at\u00e9 mesmo atividades correlatas\u201d, completa a case manager, destacando os efeitos indiretos no empoderamento feminino no mundo jur\u00eddico.<\/p>\n<p>Internamente, o CAM-CCBC prima pela equidade em suas contrata\u00e7\u00f5es h\u00e1 anos, o que levou a um quadro de colaboradores diverso. A presen\u00e7a feminina \u00e9 consistente na dire\u00e7\u00e3o, incluindo vice-presid\u00eancias e conselho consultivo, secretarias e departamentos em geral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equidade de g\u00eanero \u00e9 uma das diretrizes do CAM-CCBC pela diversidade no cen\u00e1rio da gest\u00e3o de conflitos<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":27825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[81,192],"class_list":["post-27824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-cam","tag-cam-ccbc","tag-equidade-de-genero"],"cp_meta_data":{"_wpml_word_count":["{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}","{\"total\":624,\"to_translate\":{\"en\":624,\"es\":624}}"],"_wpml_media_featured":["1","1","1","1","1","1","1","1","1","1"],"_wpml_media_duplicate":["1","1","1","1","1","1","1","1","1","1"],"_alp_processed":["1616431184","1616431184","1616431184","1616431184","1616431184","1616431184","1616431184","1616431184","1616431184","1616431184"],"_edit_lock":["1616431519:25"],"_edit_last":["25"],"_wpml_location_migration_done":["1"],"_thumbnail_id":["27825"],"_wp_page_template":["default"],"post_do_preventscroll":["0"],"css_selector_at_pages_selected":[""],"post_enableurltrigger":["0"],"overlay_automatictrigger_disablemobile":["0"],"post_do_hideclosebtn":["0"],"post_do_customizeclosebtn":["0"],"_wpcp_page_specific_scripts":[""],"slide_template":["default"],"rs_page_bg_color":["#ffffff"],"_mtsnb_override_bar":["a:1:{i:0;s:0:\"\";}"],"_et_monarch_override":[""],"sb_divi_fe_layout_overrides":["a:5:{s:21:\"sb_divi_fe_pre-header\";s:1:\"0\";s:20:\"sb_divi_fe_post-menu\";s:1:\"0\";s:22:\"sb_divi_fe_pre-content\";s:1:\"0\";s:23:\"sb_divi_fe_post-content\";s:1:\"0\";s:21:\"sb_divi_fe_pre-footer\";s:1:\"0\";}"],"ags_jhf_disable":["0"],"_et_post_bg_color":["#ffffff"],"_et_post_bg_layout":["light"],"_et_pb_show_title":["on"],"_et_pb_post_hide_nav":["default"],"_et_pb_page_layout":["et_no_sidebar"],"_et_pb_side_nav":["off"],"_et_pb_use_builder":[""],"_et_builder_version":["BB|Divi|3.21.1"],"_et_pb_first_image":[""],"_et_pb_truncate_post":[""],"_et_pb_ab_stats_refresh_interval":["hourly"],"_et_pb_old_content":[""],"_et_pb_enable_shortcode_tracking":[""],"_et_pb_custom_css":[""],"_yoast_wpseo_focuskw":["Em prol da igualdade"],"_yoast_wpseo_linkdex":["54"],"_yoast_wpseo_content_score":["30"],"_yoast_wpseo_primary_category":["54"],"_wp_old_slug":["editorial-ao-cam-ccbc-do-manual-antirracista-de-djalma-pereira","editorial-ao-cam-ccbc-do-manual-antirracista-de-djamila-pereira","editorial-ao-cam-ccbc-do-manual-antirracista-de-djamila-ribeiro","conhecimento-para-todos","desafios-e-oportunidades","arbitragem-mais-agil","arbitragem-mais-agil-2","competicao-digital-desafios-reais","cam-ccbc-em-tempos-de-pandemia","aumenta-uso-da-arbitragem-na-administracao-publica"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Equidade de g\u00eanero \u00e9 uma das diretrizes do CAM-CCBC pela diversidade no cen\u00e1rio da gest\u00e3o de conflitos"],"_yoast_wpseo_title":["%%title%%"],"_wpml_media_has_media":["1"]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27824"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}