{"id":27194,"date":"2020-12-08T12:46:31","date_gmt":"2020-12-08T15:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/?p=27194"},"modified":"2020-12-15T11:00:40","modified_gmt":"2020-12-15T14:00:40","slug":"a-hora-da-diversidade-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/noticias-cam-ccbc\/novidades-cam-ccbc\/noticias-cam\/a-hora-da-diversidade-e-agora\/","title":{"rendered":"A hora da diversidade \u00e9 agora"},"content":{"rendered":"

CAM-CCBC intensifica a\u00e7\u00f5es e comemora M\u00eas da Consci\u00eancia Negra com iniciativas para conscientizar colaboradores <\/em><\/h2>\n

\u00a0<\/em>Por S\u00e9rgio Siscaro<\/p>\n

A diversidade \u00e9 um tema que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o \u2013 seja nas rela\u00e7\u00f5es em ambiente de trabalho ou na promo\u00e7\u00e3o de oportunidade iguais a todos, promovendo o combate firme a quaisquer formas de discrimina\u00e7\u00e3o. Recentemente, a discuss\u00e3o sobre o racismo estrutural existente na sociedade brasileira vem se destacando nesses debates, gerando questionamentos e exigindo a\u00e7\u00f5es efetivas por parte da iniciativa privada e de organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n

O CAM-CCBC tem se destacado por sua atua\u00e7\u00e3o constante na promo\u00e7\u00e3o da diversidade \u2013 seja ela de g\u00eanero, de ra\u00e7a ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. \u00a0O Centro possui um hist\u00f3rico de pol\u00edticas afirmativas de inclus\u00e3o e de conscientiza\u00e7\u00e3o de seus colaboradores e, de forma mais ampla, trabalha para a divulga\u00e7\u00e3o destes valores na comunidade que atua com m\u00e9todos alternativos para a solu\u00e7\u00e3o de controv\u00e9rsias (ADRs, em ingl\u00eas).<\/p>\n

Recentemente a equipe foi fortalecida com a contrata\u00e7\u00e3o de tr\u00eas advogadas negras. \u201cA diversidade \u00e9 imprescind\u00edvel para uma atua\u00e7\u00e3o \u00e9tica e leg\u00edtima, e o CAM CCBC est\u00e1 profundamente comprometido com sua implementa\u00e7\u00e3o, tanto internamente como no \u00e2mbito da comunidade dos ADRs como um todo. Que sejamos a mudan\u00e7a que queremos ver no mundo\u201d, avalia a presidente do Centro, Eleonora Coelho.<\/p>\n

Material para reflex\u00e3o<\/h2>\n

Em novembro, quando se comemorou o M\u00eas da Consci\u00eancia Negra, o Centro distribuiu aos seus colaboradores exemplares do livro Pequeno Manual Antirracista<\/em>, da fil\u00f3sofa e ativista Djamila Ribeiro \u2013 uma a\u00e7\u00e3o institucional que teve o objetivo de estimular o di\u00e1logo sobre diversidade racial no campo dos ADRs. Na obra, Ribeiro apresenta reflex\u00f5es sobre as rela\u00e7\u00f5es raciais, buscando destrinchar as formas pelas quais o racismo permeia a sociedade brasileira, convocando todos os indiv\u00edduos a assumir um papel ativo na luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em um texto que acompanhou os livros entregues aos colaboradores do CAM-CCBC, as assistant case managers<\/em> Monique Rodrigues do Prado e Hayd\u00e9e Paix\u00e3o Fiorino Soula, advogadas com hist\u00f3rico de engajamento do movimento antirracista, destacam como a discuss\u00e3o \u00e9 relevante para os profissionais da \u00e1rea. \u201cO setor de ADRs n\u00e3o est\u00e1 isento das complexidades \u00e9tnico-raciais\u201d, salientam, lembrando do c\u00e9lebre caso de arbitragem do rapper<\/em> e empres\u00e1rio Jay-Z, que ao iniciar um procedimento perante a American Arbitration Association (AAA), denunciou a falta de representatividade \u00e9tnico-racial na lista de \u00e1rbitros da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Luta antirracista<\/h2>\n

Uma importante iniciativa do CAM-CCBC para disseminar sua cultura de diversidade foi uma palestra virtual, realizada em novembro, com a CEO da consultoria Uzoma Diversidade, Educa\u00e7\u00e3o e Cultura, Elizabete Scheibmayr. Com o tema \u201cPor qu\u00ea \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil falar sobre racismo\u201d, a palestrante \u2013 que tamb\u00e9m lidera o comit\u00ea de diversidade do Grupo Mulheres do Brasil \u2013 compartilhou seu conhecimento sobre igualdade racial e o hist\u00f3rico de luta da popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n

O evento foi uma das a\u00e7\u00f5es coordenadas pelo comit\u00ea interno Diversidade em A\u00e7\u00e3o, da CCBC e do CAM-CCBC, e contou com a participa\u00e7\u00e3o ativa das assistant case managers<\/em> Prado e Soula. Durante a palestra, Scheibmayr abriu espa\u00e7o para que os participantes negros pudessem se manifestar ativamente, relatando suas hist\u00f3rias \u2013 o que tornou o webinar<\/em> uma experi\u00eancia mais pr\u00f3xima dos colaboradores do Centro.<\/p>\n

Mais conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Outra importante iniciativa do Centro \u00e9 o Projeto Diversidade, que vem sendo estruturado para elevar o grau de conscientiza\u00e7\u00e3o dos participantes da comunidade de ADRs sobre a necessidade de engajamento em a\u00e7\u00f5es afirmativas que promovam a diversidade. A iniciativa caminha ao lado de outras a\u00e7\u00f5es semelhantes, de \u00e2mbito internacional, como o ArbitralWomen e o WWA Latam. Al\u00e9m disso, o Projeto Diversidade tamb\u00e9m est\u00e1 alinhado com o compromisso Equal Representation in Arbitration (ERA) Pledge, assinado pelo CAM-CCBC em 2018 e que busca incentivar a diversidade na atividade arbitral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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