[et_pb_section bb_built=\u00bb1″ module_class=\u00bbinterior-header\u00bb _builder_version=\u00bb3.12.2″ background_image=\u00bbhttps:\/\/ccbc.org.br\/cam-ccbc-centro-arbitragem-mediacao\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2018\/08\/Conj31-A1-SalaDeArbitragem.jpg\u00bb custom_padding=\u00bb200px|0px||0px|false|false\u00bb next_background_color=\u00bb#ffffff\u00bb][et_pb_row custom_margin=\u00bb50px|||\u00bb background_position_1=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat_1=\u00bbno-repeat\u00bb _builder_version=\u00bb3.11.1″][et_pb_column type=\u00bb4_4″][et_pb_text admin_label=\u00bbHeader\u00bb _builder_version=\u00bb3.15″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_font_size=\u00bb22px\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb14px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb14px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_font_size=\u00bb60px\u00bb header_font_size_tablet=\u00bb30px\u00bb header_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_line_height=\u00bb1.2em\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb]<\/p>\n
Igualdad de oportunidades para las mujeres en el Arbitraje.<\/p>\n
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Ref.: Igualdad de oportunidades para las mujeres en el Arbitraje.<\/strong><\/p>\n El Presidente del CAM-CCBC (Centro de Arbitraje y Mediaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Comercio Brasil-Canad\u00e1), en uso de las facultades asignadas por el art\u00edculo 2.6., alinea (c), del Reglamento del CAM-CCBC, aprobado el 1 de septiembre de 2011, con enmiendas de 28 de abril de 2016, tras o\u00edr al Consejo Consultivo, decide decretar las siguientes medidas en favor de la igualdad de representaci\u00f3n de g\u00e9nero en el Arbitraje.<\/p>\n Art\u00edculo 1<\/strong> – El CAM-CCBC, instituci\u00f3n creada con el objetivo de administrar procedimientos arbitrales y divulgar los m\u00e9todos adecuados de soluci\u00f3n de conflictos, est\u00e1 comprometido con la diversidad y especialmente con la igualdad de g\u00e9neros en el arbitraje[1]<\/a>.<\/p>\n Art\u00edculo 2<\/strong> – As\u00ed, con el objetivo de proporcionar la igualdad de oportunidades para las mujeres en las actividades relacionadas al CAM-CCBC, \u00e9ste, siempre que sea posible y en el ejercicio transparente de sus actividades, adoptar\u00e1 las siguientes medidas.<\/p>\n P\u00e1rrafo primero<\/strong> – Los paneles de eventos apoyados y patrocinados por el CAM-CCBC incluir\u00e1n representaci\u00f3n de al menos un 30% de mujeres como panelistas, expositoras o debatidoras, bajo pena de retirada del apoyo o patrocinio.<\/p>\n P\u00e1rrafo segundo<\/strong> – Los eventos acad\u00e9micos organizados por el CAM-CCBC incluir\u00e1n representaci\u00f3n de al menos el 30% de mujeres como panelistas, expositoras o debatidoras, debiendo la Secretar\u00eda General garantizar la debida representaci\u00f3n.<\/p>\n P\u00e1rrafo tercero<\/strong> – Las comisiones, creadas de conformidad con el art\u00edculo 2.7 del Reglamento, incluir\u00e1n una representaci\u00f3n de al menos el 30% de las mujeres.<\/p>\n P\u00e1rrafo cuarto<\/strong> – Las indicaciones de los \u00e1rbitros, de conformidad con los art\u00edculos 2.6, alinea (g), 4.12 y 5.4 del Reglamento, realizadas por el Presidente del CAM-CCBC, considerar\u00e1n representaci\u00f3n de al menos el 30% de las candidatas de las mujeres.<\/p>\n P\u00e1rrafo quinto<\/strong> – El Consejo Consultivo y la Direcci\u00f3n del CAM-CCBC realizar\u00e1n procesos de elecci\u00f3n de hombres y mujeres apartados, garantizando el aumento – en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os – de la representatividad de mujeres a al menos el 30% de los integrantes del cuerpo de \u00e1rbitros del CAM-CCBC.<\/p>\n P\u00e1rrafo sexto<\/strong> – El CAM-CCBC, siempre que sea posible, apoyar\u00e1 iniciativas relacionadas al apoyo y est\u00edmulo de mujeres a perseguir la actuaci\u00f3n como \u00e1rbitro y en la carrera arbitral en general.<\/p>\n Art\u00edculo 3<\/strong> – En la garant\u00eda de la atenci\u00f3n a las medidas arriba descritas, el CAM-CCBC publicar\u00e1 semestralmente en su sitio, estad\u00edsticas de g\u00e9nero en atenci\u00f3n a las medidas descritas en el art\u00edculo 2 y p\u00e1rrafos.<\/p>\n P\u00e1rrafo \u00fanico<\/strong> \u2013 Los datos estad\u00edsticos deber\u00e1n discriminar las indicaciones hechas por las partes y por el CAM-CCBC.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n S\u00e3o Paulo, 07 de febrero de 2018.<\/p>\n Carlos Suplicy de Figueiredo Forbes<\/p>\n Presidente del CAM-CCBC<\/p>\n ______________\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n <\/a>[1]El CAM-CCBC se alinea a la agenda internacional ya los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por intermedio de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU), que prev\u00e9 como una de sus metas \u00abalcanzar la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as<\/em>\u00bb (Disponible en https:\/\/nacoesunidas.org\/pos2015\/ods5\/. Acceso en 12.set.2017).<\/p>\n Para acceder a las estad\u00edsticas actualizadas, haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" RA 30\/2018 Igualdad de oportunidades para las mujeres en el Arbitraje. Ref.: Igualdad de oportunidades para las mujeres en el Arbitraje. 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Valor da causa at\u00e9 R$7.500.000,00<\/strong><\/p> O pagamento dos honor\u00e1rios aos \u00e1rbitros que atuam em procedimentos nos quais a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada com base nas horas trabalhadas n\u00e3o sofrer\u00e1 altera\u00e7\u00e3o, ou seja, os \u00e1rbitros poder\u00e3o, ao final do procedimento, solicitar o pagamento das 100 (cem) horas m\u00ednimas, independente de comprova\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas ou, alternativamente, no curso do procedimento mediante apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio de horas.<\/p> Os honor\u00e1rios excedentes somente poder\u00e3o ser solicitados ap\u00f3s apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio comprovando o uso integral das 100 (cem) horas m\u00ednimas. Al\u00e9m disso, a solicita\u00e7\u00e3o dos referidos honor\u00e1rios adicionais dever\u00e1 ser precedida de pedido de provisionamento de horas, direcionada ao setor financeiro e \u00e0 Secretaria.<\/p> Para viabilizar a obten\u00e7\u00e3o dos fundos necess\u00e1rios, solicitamos aos senhores \u00e1rbitros que encaminhem a referida estimativa de horas adicionais at\u00e9 30 (trinta) dias antes da apresenta\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a arbitral.<\/p> Os pagamentos das horas excedentes ser\u00e3o realizados ap\u00f3s o dep\u00f3sito dos valores correspondentes pelas Partes, mediante a apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio de horas excedentes e nota de honor\u00e1rios.<\/p> \u00a0<\/p> 2. Valor da causa acima de R$7.500.000,00<\/strong><\/p> Os honor\u00e1rios dos \u00e1rbitros fixados em parcela \u00fanica proporcional ao valor da causa ser\u00e3o pagos integralmente ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o da senten\u00e7a arbitral.<\/p> Os \u00e1rbitros poder\u00e3o retirar antecipadamente at\u00e9 50% do montante, conforme descrito abaixo:<\/p> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a050%<\/p>n\u00ba<\/th> Descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/th> %<\/th><\/tr><\/thead> 1<\/td> \u00a0Ap\u00f3s a assinatura do Termo de Arbitragem<\/td> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a020%<\/td><\/tr> 2<\/td> \u00a0Ap\u00f3s o encerramento da instru\u00e7\u00e3o[1]<\/a><\/td> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a030%<\/td><\/tr> \u00a0Total<\/td>